Charte de Déontologie – coaching –

1– Devoirs du coach

1-1– Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience.

1-2– Le coach s’astreint au secret professionnel.

1-3– Le coach se fait régulièrement superviser dans sa pratique.

1-4– Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

1-5– Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

1-6– Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

2 – Devoir du coach vis-à-vis du coaché

2-1– Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

2-2– Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché

2-3– Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation qu’il accompagne

2-4 – Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du client et de son organisation.

Pour toute information sur la charte de déontologie de votre coach, n’hésitez pas à le contacter!