QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences est un outil d’accompagnement individuel et
personnalisé qui vous permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos
motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de
l’emploi et/ou de formation.
Il vous sert en quelque sorte de boussole professionnelle en faisant le point sur le où
vous en êtes et où vous pourriez aller.
Il s’agit d’une démarche qui nécessite un engagement important de votre part, qui
se traduit notamment par un temps de travail personnel en toute autonomie. Ceci
constitue un facteur clé de réussite du bilan.
LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses
motivations.
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une
formation ou une évolution de carrière.
Les objectifs clés assignables au bilan de compétences sont:
SON DÉROULEMENT
PUBLIC ET PRÉ-REQUIS
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active :
- Les salariés du secteur privé ou du secteur public
- Les demandeurs d’emploi
- Les travailleurs indépendants
- Les chefs d’entreprise
QUELQUES EXEMPLES DE BENEFICES
LES ÉTAPES
LE PARCOURS TYPE
ENGAGEMENTS RECIPROQUES
Essentiel
100% distanciel
- 24h, réparties sur 2 à 3 mois, avec 12h de travail en séance avec votre consultant et du travail personnel effectué en inter-séance par vos soins sans votre consultant.
- Un RDV d’info gratuit
- Des entretiens individuels
- Un accompagnement personnalisé
- Des outils adaptés à vos besoins
- Des tests psychométriques
- Une plateforme digitale
- Une écoute active
- Un suivi post bilan
- Votre consultant supervisé dans sa pratique
Confort
Présentiel et distanciel
- 24h, réparties sur 2 à 3 mois, avec 14h de travail en séance avec votre consultant et du travail personnel effectué en inter-séance par vos soins sans votre consultant.
- Un RDV d’info gratuit
- Des entretiens individuels
- Un accompagnement personnalisé
- Des outils adaptés à vos besoins
- Des tests psychométriques
- Une plateforme digitale
- Une écoute active
- Un suivi post bilan
- Votre consultant supervisé dans sa pratique
Privilège
100% Présentiel.
- 24h, réparties sur 2 à 3 mois, avec 16h de travail en séance avec votre consultant et du travail personnel effectué en inter-séance par vos soins sans votre consultant.
- Un RDV d’info gratuit
- Des entretiens individuels
- Un accompagnement personnalisé
- Des outils adaptés à vos besoins
- Des tests psychométriques
- Une plateforme digitale
- Une écoute active
- Un suivi post bilan
- Votre consultant supervisé dans sa pratique
MODALITES DE FINANCEMENT
- Financement personnel
C’est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de
compétences sans inconvénient et longueur administrative. - Pôle Emploi
Le bilan de compétences peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
par le biais de Pôle emploi. En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le
droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et
rebondir plus rapidement. - Dans le cadre du plan de développement ou du congé de
reclassement
Le coût du bilan est à la charge de votre employeur. - Autres solutions
Il peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour
les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse
de retraite et de prévoyance).
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« La vie, c’est comme une bicyclette, il faut avancer
Einstein
pour ne pas perdre l’équilibre »
